Regler för uttag av komptid

För att kompensera anställda för deras extra ansträngningar och tid erbjuds ibland komptid som en alternativ ersättning till övertidsersättning i pengar.

Vid avbokning av ersättningsledighet måste motsvarande tid returneras som reserverad övertid eller ytterligare tid i övertidsloggen för arbetstagaren. Tillhandahållande av kompensationstid anses vara en arbetstid och arbetstid baserad på semesterbetalning. Återkallande av ersättning för flera timmars betald ledighet anses inte vara en arbetstid och en arbetstid baserad på semesterbetalning.

Återkallandet av kompensationsledighet i pengar anses vara en lön baserad på semestern. Ersättningsperioden som tas kontant betraktas som kontantens bruttolön, vilket innebär att arbetsgivarens avgifter och den preliminära skatten måste rapporteras och betalas i det totala beloppet som beror på ersättningsperioden kontant. Bruttolönen som uppstår under ersättningstiden kan också vara en pension baserad på tjänstepension, för lönebaserade organisationer, en översyn av lön och arbetstid.

I arbetsgivardeklarationen om arbetstagaren ska beloppet för ersättning i pengar redovisas i rutan som "monetär ersättning", och den avdragna preliminärskatten ska anges i rutan som"avdragen preliminärskatt". Exempel: ersättning för en månatlig anställd tjänsteman. Tjänstemannen har en månadslön på 25 kronor och när lönen betalas ut den 25 November ska månadslönen för November med arbetstid betalas till tjänstemannen.

Tjänstemannen tog ersättningsledighet i 20 timmar i oktober samma år, tjänstemannen hade en rörlig lön och arbetstid i kronor under det sista kvartalet.

Att 75 % är enkel övertid (klockan - helgfria måndagar - fredagar) och.

Bruttolönen är 28 Kronor, avdraget före skatt ska göras enligt skattetabellen med 7 kronor och nettolönen på 21 kronor ska betalas till tjänstemannen. Ersättning ersättning innebär att en anställd kan, med övertid eller extra arbete, tilldela kompensationstid till ett konto för kompensationstid, besparingar på detta konto kan avyttras som betalas på fritiden eller tas i pengar.

I arbetstidslagen anges att en arbetsgivare som tillfälligt har underlåtit att följa reglerna för daglig vila eller veckovila på grund av omständigheter som inte kunde ha förutsetts måste ge anställda lämplig ledighet för ersättning. Kompensationsledighet bör alltid inkluderas i förväg, och återkallande av betald kompensationsledighet bör göras i enlighet med ett avtal mellan anställda och arbetsgivare.

Om arbetstagaren och arbetsgivaren inte kan komma överens om när ersättningsledigheten ska återkallas är det arbetsgivaren som bestämmer hur ledigheten ska placeras. Kollektivavtal för tjänstemän anger att timmar har rätt till 1 timmes ersättningstid, en enkel övertidstimme har rätt till 1,5 timmars ersättningstid och kvalificerad övertid har rätt till 2 timmars ersättningstid.

Övertid, mer tid utöver ordinarie arbetstid för heltidsanställda, betraktas i allmänhet som övertid i kollektivavtal för tjänstemän.

Kollektivavtal för anställda anger att en timme mer tid och en timme Övertid berättigar till en timmes kompensationsledighet, och ett extra tillägg och övertidstillägg ska alltid betalas för arbetstagaren. En månatlig betald tjänsteman eller en anställd som vill ta sin kompensationsledighet på betald ledighet behåller sin månadslön under semestern samtidigt som kompensationsbalansen minskas i samma utsträckning.

En timlönare som vill ta bort sin ersättningsledighet från betald ledighet får ett reducerat jämförelsesaldo och timlön för varje utträdestimme.