Timanställd blir sjuk

Sjukpensionen kompletterar ersättningen från Försäkringskassan, även denna sjukdag för en lön under 10 öre. Om du har en årslön på mer än 10 värdefulla belopp får du en ITP-sjukpension som tillägg.

Problemet med att man är timanställd, alltså får betalt per timme man jobbar, är att arbetsgivaren endast är skyldig att utge ersättning för de timmarna arbetsgivaren bett dig arbeta.

Mer information om nivåer och tid för utbetalning hittar du på Alectas långtidssjukskrivna-ITP sjukpension med kollektivavtal.om dina arbetsmöjligheter ständigt minskar kan Försäkringskassan ge dig sjukersättning. För att du ska få sjukpenning måste din arbetsförmåga vara permanent försämrad, det vill säga under överskådlig framtid. Om du är under 30 år kan du få ersättning istället.

Sjukdom eller ersättning för aktiviteter uppgår till 64,7 procent av den beräknade inkomsten, som inte kan överstiga 7,5 basbelopp.

Du är dock bara skyldig att betala ut sjuklön för de dagar som han skulle ha arbetat och därmed förlorar lön.

Den betalas med 15 procent av pensionslönen under 7,5 basbelopp. Om du har en lön på mer än 7,5 prisbelopp får ITP också en sjukdomspension på dessa högre löneutbetalningar. Alecta och Falksam baserar sina beslut på Försäkringskassans beslut. Beloppet som betalas styrs av vilken SGI du har. Är föräldrarnas lön och föräldrarnas lön? Svar: Ja, som timlön får du förmodligen inte den från arbetsgivaren, anledningen är att det måste finnas en anställning som du kan komma ifrån barnomsorgen med.

Det finns också ett krav på att du kan få ett visst antal dagar för att få detta. Kan jag, som en timbetald dubbel, ta hand om ett sjukt barn? Svar: Ja, du kan få en VAB i några dagar när du skulle ha jobbat, eller i några dagar när du var tvungen att säga nej till det erbjudna jobbet eftersom barnet är sjukt. Kan jag som timlön få graviditetsbidrag? Svar: Ja, men det finns ett krav på att du måste sluta arbeta under den tid du söker graviditetsförmåner på socialkontoret.

Hur påverkas a-kassan, vad är min timlön? Svar: En person som innehar en tillsvidareanställning men säger upp sig för att få timlön riskerar att bli avstängd från A-kassan i 45 dagars ersättning. Detta gäller om det inte finns en god anledning. Relevanta överväganden kan vara en bra anledning, men då ska du inte kunna återvända till ditt tidigare jobb eller ett annat jobb hos en arbetsgivare.

Skälen måste bekräftas av ett Läkarintyg utfärdat före uppsägning av arbetet. Jag kanske inte får ersättning från A-kassa? Svar: Ja, kanske har du inte rätt till ersättning alls. I de fall en person har sagt upp sig för att komma ner i tid hos samma arbetsgivare finns det domar som säger att personen inte alls är berättigad till A-kassa. Detta beror på att människor har begränsat hur villiga de är att arbeta.

Om å andra sidan en individ förklarar att de är redo att arbeta på samma sätt som tidigare, men inte vill arbeta på ett visst schema som de anser vara ogynnsamt, bör rätten till ersättning inte helt upphöra. Har jag timlön, har jag samma försäkringsskydd för kollektivavtal som tillsvidareanställda? Svar: Nej, det är inte säkert. Anledningen är att du, som betalas per timme, kan ha svårare att uppfylla villkoren eftersom de ofta bygger på att arbeta ett visst belopp under en viss tid som behöver täckas.

Påverkas min pension av att jag får timlön?